Norjaan töihin - kokemuksia ilman keksittyjä arvosteluja

Tällä sivustolla on 0 keksittyä arvostelua, ja se on tietoinen valinta. Työnvälityssivujen arvostelut ovat helpoin asia maailmassa väärentää: nimi, ikä ja hymyilevä kasvokuva eivät todista mitään. Jos olisin valmis keksimään arvostelun, olisin valmis keksimään myös palkkaluvun - ja juuri siksi en tee kumpaakaan.

Julkaisen kokemuksia sitten, kun ne ovat oikeita: työntekijän omalla nimellä, hänen luvallaan ja niin, että tarina on tarkistettavissa. Niitä kertyy hitaammin kuin keksittyjä, mutta yksi oikea kokemus on enemmän arvoinen kuin sivullinen tekaistuja.

Siihen asti tämä sivu tekee jotain, mitä arvostelusivut eivät tee: opettaa tarkistamaan asiat itse. Norjalainen järjestelmä on poikkeuksellisen läpinäkyvä, kun tietää mistä katsoa.

Jokaisella norjalaisella yrityksellä on julkinen 9-numeroinen organisaationumero, ja sillä työnantajan perustiedot voi tarkistaa muutamassa minuutissa. Numero kuuluu jokaiseen kunnolliseen työtarjoukseen. Jos työnantaja ei kerro organisaationumeroaan, se on ensimmäinen varoitusmerkki.

Tarkistus etenee näin:

• Pyydä työnantajan virallinen nimi ja organisaationumero jo ennen sopimuksen allekirjoittamista.
• Hae numero Norjan yritysrekisteristä (Brønnøysundregistrene, brreg.no). Näet, onko yritys olemassa, kuinka vanha se on ja onko se rekisteröity työnantajaksi.
• Katso, että sopimuksessa lukee sama yritys kuin rekisterissä - ei eri nimi tai pelkkä yhteyshenkilö.
• Työsuojeluviranomainen Arbeidstilsynet julkaisee englanniksi ohjeet ulkomaisen työntekijän oikeuksista ja voimassa olevat vähimmäistariffit. Vertaa tarjottua palkkaa niihin.
• Vuokratyöfirmoista Arbeidstilsynet ylläpitää julkista rekisteriä. Jos sopimuskumppanisi on henkilöstövuokraaja, tarkista että se löytyy sieltä.

Huonot Norja-kokemukset alkavat lähes aina samasta asiasta: sopimus jäi lukematta tai sitä ei ollut. Nämä 6 varoitusmerkkiä kannattaa opetella ulkoa ennen kuin puhut yhdenkään välittäjän kanssa - myös minun:

• Tuntipalkka ei lue sopimuksessa numerona, tai se on alle lakisääteisen minimin 239,61 NOK/t.
• Sinulta pyydetään rahaa työpaikasta, haastattelumatkasta tai "paperien käsittelystä". Työntekijä ei maksa välityksestä koskaan mitään.
• Työnantajan organisaationumeroa ei kerrota tai se ei löydy rekisteristä.
• HMS-korttia ei tilata ennen töiden alkua, tai sinua pyydetään ostamaan se itse.
• Asunnon vuokra vähennetään palkasta ilman kirjallista sopimusta ja allekirjoitustasi.
• Palkkalaskelmaa tai tuntikirjanpitoa ei anneta pyynnöstä huolimatta.

Julkaisen kokemuksen, kun 3 ehtoa täyttyy: työntekijä on oikeasti työskennellyt välittämässäni paikassa, hän antaa luvan omalla nimellään ja kokemus julkaistaan muokkaamattomana - myös silloin, kun siinä on kritiikkiä. Kokemus, josta on siivottu huonot puolut pois, on mainos, ei kokemus.

Jos olet mennyt Norjaan töihin kauttani ja haluat kertoa kokemuksesi, kirjoita minulle osoitteeseen hello@darbs-norvegija.lv. Julkaisen sen tälle sivulle sellaisenaan.

Siihen asti paras neuvoni on tämä: älä usko kokemuksia, usko dokumentteja. Sopimus, organisaationumero, tuntikirjanpito ja palkkalaskelma kertovat työnantajasta enemmän kuin yksikään tarina verkossa.