Darbas Norvegijoje: atsiliepimai

Atsiliepimai skiriasi todėl, kad žmonės lygina skirtingus dalykus: vieni pasakoja apie šalį, kiti apie konkretų darbdavį, treti apie tarpininką, kuris juos ten nusiuntė. Norvegijos darbo teisė visiems ta pati, bet tai, kaip jos laikomasi, priklauso nuo įmonės.

Antra priežastis yra lūkesčiai. Jei žmogui pažadėta 3 000 EUR į rankas ir nemokamas būstas, o realybėje gaunama 2 539 EUR bruto minus 5 700 NOK už kambarį, atsiliepimas bus blogas net tada, kai darbdavys viską darė teisėtai. Blogas atsiliepimas dažnai yra apie pažadą, o ne apie darbą.

Trečia priežastis yra tai, kad blogas patyrimas aprašomas dažniau nei normalus. Žmogus, kuris dirba ketvirtus metus ir viskas gerai, forumo neatidaro. Todėl skaitant atsiliepimus verta žiūrėti ne į toną, o į konkrečius skaičius: kiek valandų, koks įkainis, kiek išskaityta.

Rimčiausias lietuviškas tekstas šia tema yra LRT straipsnis „Žuvų fabrike Norvegijoje triūsę lietuviai jaučiasi išnaudojami“, paskelbtas 2022 m. rugsėjo 5 d. Jame kalbinti Lietuvos piliečiai, dirbę įmonėje Atlantic Seafood, pasakoja apie 12-20 valandų pamainas ir neapmokėtus viršvalandžius.

Pagrindinis ginčas straipsnyje yra dėl valandų skaičiavimo. Darbuotojų sutartyse buvo įrašyta 170 valandų per mėnesį norma, o virš jos dirbtas laikas, pasak kalbintų žmonių, nebuvo apmokėtas kaip viršvalandžiai. Į situaciją įsitraukė Kovos su prekyba žmonėmis ir išnaudojimu centras, kuris tai pavadino galimu išnaudojimu. Įmonės atstovė teigė, kad viršvalandžiai Norvegijoje skaičiuojami kitaip nei Lietuvoje ir kad visi darbuotojai gavo priklausantį atlygį.

Šitą straipsnį rodome sąmoningai. Jis yra vienas pirmųjų rezultatų Google, kai lietuvis ieško atsiliepimų apie žuvies fabriką, ir apsimesti, kad jo nėra, būtų nesąžininga. Su Atlantic Seafood mes nedirbame; mūsų partneris yra SalMar InnovaNor Silsande. Bet svarbiausia ne pavadinimas, o tai, kad tokius dalykus galima patikrinti dar prieš išvažiuojant. Straipsnis: https://www.lrt.lt/lituanica/aktualijos/751/1772658/zuvu-fabrike-norvegijoje-triuse-lietuviai-jauciasi-isnaudojami-dirbo-ir-po-20-valandu-uz-virsvalandzius-nesumokejo

Beveik kiekvienas skundas, kuris kartojasi lietuvių atsiliepimuose, turi konkrečią įstatymo normą, kuriai jis prieštarauja. Tai reiškia, kad skundžiamasi ne dėl griežtos tvarkos, o dėl jos pažeidimo, ir tokį pažeidimą galima įrodyti popieriais.

Norvegijoje darbo laiką ir poilsį reguliuoja Darbo aplinkos įstatymas, o įkainius - visuotinai taikomos kolektyvinės sutartys. Priežiūrą vykdo Darbo inspekcija (Arbeidstilsynet), kuri gali ateiti į gamyklą be įspėjimo, pareikalauti valandų apskaitos ir įpareigoti sumokėti skirtumą.

• Skundas dėl 20 valandų pamainos: įprasta darbo diena yra 9 valandos, savaitė 40 valandų, o tarp pamainų privalo būti bent 11 valandų poilsio.
• Skundas dėl neapmokėtų viršvalandžių: virš sutartyje nurodytos normos dirbtas laikas apmokamas ne mažiau kaip +50 %, ir jo negalima pakeisti vien laisvomis dienomis be darbuotojo sutikimo.
• Skundas dėl mažo įkainio: žuvies perdirbime minimumas yra 225,96 NOK per valandą, kvalifikuotam darbuotojui 240,96 NOK, ir jis galioja net tada, kai įmonė nepasirašiusi kolektyvinės sutarties.
• Skundas dėl savaitgalių: šeštadienis po 13:00 apmokamas +50 %, sekmadienis ir šventės +100 %, vakaro bei nakties pamainos +20-25 %.
• Skundas dėl neaiškių išskaitymų: algalapis privalo rodyti valandas, įkainį, kiekvieną priedą ir kiekvieną išskaitymą atskira eilute.
• Skundas dėl atostogų pinigų: atostoginiai (feriepenger) sudaro 10,2 % nuo metinio uždarbio ir priklauso net dirbus kelis mėnesius.

Greičiausias būdas suprasti, ar jus apgaudinėja, yra kas mėnesį penkias minutes praleisti prie algalapio. Pasidarykite įprotį nuo pirmo mėnesio, o ne tada, kai jau kyla įtarimų - tada dažniausiai būna praėję pusmetis ir dingę užrašai.

Rašykitės valandas patys, telefone arba sąsiuvinyje: pamainos pradžia, pabaiga, pertraukos. Tai vienintelis dokumentas, kuris priklauso jums, ir būtent jo trūksta beveik visose ginčo istorijose.

Jei skaičiai nesutampa, pirmiausia parašykite darbdaviui elektroniniu paštu, ne žodžiu. Reikia pėdsako. Jei atsakymo nėra arba jis netenkina, kreipkitės į Darbo inspekciją: https://www.arbeidstilsynet.no/en/ arba į maisto pramonės profsąjungą NNN: https://nnn.no/

• Valandos algalapyje sutampa su jūsų užrašais
• Bazinis įkainis ne mažesnis už šakos minimumą
• Naktys, šeštadieniai ir sekmadieniai turi atskiras eilutes
• Išskaitymas už būstą sutampa su sutartyje įrašyta suma
• Mokestis atitinka jūsų mokesčių kortelę, o ne 50 %

Frazė „darbai Norvegijoje be tarpininkų“ paprastai reiškia norą nemokėti kažkam už tai, kad jis perduoda jūsų CV. Tai teisingas noras, tik problema ne pati tarpininko idėja, o tai, kas moka ir kas pasirašo sutartį.

Tarpininkų yra dviejų rūšių. Vieni yra jūsų darbdavys: sutartis pasirašoma su jais, alga ateina iš jų, o skirtumas tarp to, ką moka norvegų įmonė, ir to, ką gaunate jūs, lieka jiems. Kiti tik suveda ir dingsta iš grandinės: sutartį pasirašote su norvegų įmone, alga ateina iš jos, o tarpininkui atsiskaito darbdavys.

Mes esame antras variantas. T&A Nordic nėra įdarbinimo agentūra, jūs netampate mūsų darbuotoju, o mokesčio iš jūsų neimame jokia forma - nei už paiešką, nei už dokumentus, nei už vietą sąraše. Norvegijoje imti pinigus iš darbo ieškančio žmogaus ir yra draudžiama. Jei kas nors prašo mokesčio už įdarbinimą, tai pakankama priežastis nutraukti pokalbį.

Garantuoto darbo Norvegijoje niekas negali pažadėti, ir kiekvienas, kas žada, arba nesupranta proceso, arba meluoja. Sprendimą priima darbdavys, o ne tarpininkas. Kol norvegų įmonė nepasakė taip ir kol sutartis nepasirašyta, darbo nėra.

Yra ir dalykų, kurių mes patys negalime pažadėti: konkrečios išvykimo datos, konkrečios pamainos, viršvalandžių kiekio ar to, kad dirbsite kartu su antra puse toje pačioje linijoje. Visa tai priklauso nuo gamyklos grafiko, kuris keičiasi kas savaitę.

Užtat yra dalykų, kurie garantuoti tikrai. Prieš išvažiuojant turėsite pasirašytą sutartį su konkrečia įmone, joje bus įrašytas valandinis įkainis, valandų norma ir išskaitymas už būstą. Įkainis nebus mažesnis už šakos minimumą. Ir mums nemokėsite nieko.

• Garantuojama: pasirašyta sutartis su konkrečia norvegų įmone prieš išvykstant
• Garantuojama: įkainis ne mažesnis už įstatyminį šakos minimumą
• Garantuojama: aiškiai įrašyta būsto kaina, 190 NOK per parą
• Negarantuojama: tiksli išvykimo data, pamaina, viršvalandžių kiekis
• Negarantuojama: kad darbdavys jus priims, kol jis pats to nepasakė

Blogus atsiliepimus dažnai lemia ne pažeidimai, o tiesiog tai, kad darbas sunkesnis, nei žmogus įsivaizdavo. Todėl geriau perskaityti tai dabar nei suprasti trečią savaitę Senjoje.

Ceche palaikoma nuo +4 iki +8 °C temperatūra, nes to reikalauja žuvies šviežumas. Dirbama stovint visą pamainą, rankos šlapios, judesys pasikartoja tūkstančius kartų per dieną. Fiziškai sunkiausia dalis yra ne svoris, o monotonija ir nugara.

Aplinka taip pat nėra kurortas. Silsandas yra mažas miestelis, pramogų nedaug, artimiausias didesnis centras Finsnė. Žiemą šviesos beveik nėra kelias savaites, ir būtent tamsa daugumai sunkiausia. Kas mėgsta ramybę ir gamtą, pripranta greitai; kam reikia miesto, tam bus sunku nepriklausomai nuo algos.

Daugumą blogų istorijų galima pamatyti dar skelbime, jei žinote, ko ieškoti. Bendras principas paprastas: kuo mažiau konkretumo ir kuo daugiau skubos, tuo didesnė rizika.

Patikimas pasiūlymas visada turi tikslų įmonės pavadinimą, valandinį įkainį kronomis, valandų normą ir būsto kainą. Nepatikimas kalba mėnesio suma eurais, vengia pavadinimo, žada išspręsti dokumentus vietoje ir ragina apsispręsti šiandien, nes vietų liko dvi.

Atskiras atvejis yra mokestis. Jei prašoma sumokėti už įdarbinimą, už dokumentų tvarkymą, už vietą sąraše ar už rezervaciją, pokalbį galima baigti iš karto. Norvegijoje imti pinigus iš darbo ieškančio žmogaus draudžiama, ir tokia prašymo forma pati savaime pasako, su kuo kalbate.

• Skelbime nėra tikslaus darbdavio pavadinimo
• Alga nurodoma tik eurais per mėnesį, be valandinio įkainio
• Prašoma mokesčio už įdarbinimą, dokumentus ar vietą sąraše
• Siūloma važiuoti be pasirašytos sutarties, sutvarkyti vietoje
• Spaudžiama apsispręsti per dieną, nes vietos baigiasi
• Būstas vadinamas nemokamu, bet kaina sutartyje neįrašyta

Šiame puslapyje nėra citatų su vardais ir nuotraukomis, nes patikrinti tokių citatų skaitytojas negali, o sugalvoti jas lengva. Beveik visi gražūs atsiliepimai įdarbinimo puslapiuose yra parašyti pačių puslapių savininkų, ir mes nenorime prisidėti prie to sąrašo.

Vietoj to rodome tai, ką galima patikrinti: įstatyminius įkainius, priedų procentus, būsto kainą, mokesčių tvarką ir nuorodas į Darbo inspekciją bei profsąjungą. Jei skaičius neteisingas, jį galima paneigti. Su išgalvotu atsiliepimu to padaryti neįmanoma.

Jei norite pasikalbėti su žmogumi, kuris jau dirba gamykloje, parašykite mums ir paklauskite. Klausiame darbuotojų, ar jie sutinka pasikalbėti, ir sujungiame tiesiogiai. Iš anksto paruoštų atsakymų neduodame.

Jei jau dirbate Norvegijoje ir matote, kad skaičiai neatitinka, svarbiausia nedelsti ir nesitikėti, kad susitvarkys savaime. Kuo ilgiau laukiate, tuo sunkiau įrodyti valandas.

Pirmiausia surinkite dokumentus: darbo sutartį, visus algalapius, savo valandų užrašus, susirašinėjimą su darbdaviu. Nuotraukos ir ekrano nuotraukos tinka. Antra, parašykite darbdaviui raštu ir nurodykite konkrečias eilutes, kurios neteisingos.

Jei tai nepadeda, kreipkitės į Darbo inspekciją, kuri priima skundus ir anglų kalba. Profsąjunga NNN atstovauja maisto pramonės darbuotojams ir padeda nariams ginčuose. Sunkesniais atvejais, kai atimami dokumentai, ribojamas judėjimas ar neleidžiama išvykti, kreipkitės į policiją ir į Lietuvos ambasadą Osle.