Vidaus apdailos darbai Norvegijoje: darbas apdailininkams

Didžioji dalis vidaus apdailos Norvegijoje sukasi apie gipso kartoną: metalinio karkaso montavimas, pertvaros, lubos, plokščių tvirtinimas, siūlių glaistymas ir šlifavimas. Prie to prisideda dažymas, grindų dangos ir smulkūs staliaus darbai. Objektai dažniausiai yra nauji daugiabučiai, biurai, mokyklos ir viešbučiai, rečiau privatūs namai.

Nuo lietuviškos statybvietės labiausiai skiriasi tvarka. Medžiagas atveža pagal grafiką, kiekvienas etapas fiksuojamas, o brokas taisomas iš karto, nes po tavęs eina kitos brigados. Dirbama sistemiškai ir pagal brėžinius, todėl žmogui, kuris pripratęs prie tvarkingo darbo, čia lengviau, o improvizatoriams sunkiau.

Fizinis krūvis realus, bet darbas vyksta viduje, todėl žiema jo nesustabdo. Tuo vidaus apdaila skiriasi nuo fasado ar stogo darbų: valandos stabilesnės ištisus metus, ir pajamas planuoti paprasčiau.

Pasakysiu tiesiai: atskiro privalomo apdailininko sertifikato Norvegijoje nėra. Nereikia nei kursų, nei egzamino vien tam, kad galėtum montuoti gipso kartoną ar glaistyti. Jei kas nors siūlo nusipirkti apdailininko pažymėjimą, kad įsidarbintum, tai pinigų traukimas, ne reikalavimas.

Privaloma yra HMS kortelė, asmens kortelė su nuotrauka, be kurios į Norvegijos statybvietę neįleidžia. Ją užsako ir apmoka darbdavys, o galioja ji 2 metus. Kad kortelę būtų galima užsakyti, turi turėti norvegišką D numerį, o darbdavys turi būti pranešęs apie tave registrams. Jei darbdavys kortelės neužsako, registracijoje kažkas negerai.

Dokumentai vis tiek lemia tarifą. Be jų pradedi nuo 239,61 NOK/val., su įrodytais metais statybose gauni 249,00 NOK/val., o su pripažintu profesiniu pažymėjimu 264,32 NOK/val. Pažymos iš ankstesnių darboviečių su datomis ir pareigomis, išverstos į anglų kalbą, yra pigiausias būdas pasikelti atlygį dar prieš išvažiuojant.

Apdailoje pasitaiko abu modeliai. Rotacija reiškia, kad kelias savaites dirbi Norvegijoje ilgesnėmis dienomis, o paskui parvažiuoji namo ilgesniam laisvam laikotarpiui. Nuolatinis darbas reiškia įprastą savaitę Norvegijoje ir gyvenimą ten didžiąją metų dalį.

Rotacija patogi tiems, kas turi šeimą Lietuvoje, bet turi savo kainą: kelionės dažnesnės, o rotacinis grafikas turi būti aiškiai aprašytas sutartyje, įskaitant tai, kas moka už skrydžius. Nuolatinis variantas duoda stabilesnes pajamas ir greitesnį kilimą, nes darbdavys į tave investuoja ilgam.

Kuris modelis galios tau, priklauso nuo konkretaus darbdavio, ne nuo tavo pageidavimo. Klausk apie grafiką ir keliones prieš pasirašydamas, ne atvažiavęs.

Tarp dviejų pamainų privalo būti bent 11 valandų poilsio, o per savaitę bent 35 valandos nepertraukiamo poilsio. Tai nustato Norvegijos darbo aplinkos įstatymas, ir joks objekto vadovas jo nepanaikina.

Viršvalandžiai apmokami papildomai: pagal įstatymą ne mažiau +40 %, kolektyvinėse sutartyse dažniausiai +50 %. Viršvalandis yra valandos virš įprastos normos, ne dovana darbdaviui. Valandų apskaita turi būti vedama ir tau prieinama, kitaip nepatikrinsi nė vieno skaičiaus atlyginimo lapelyje.

Asmenines apsaugos priemones darbdavys duoda nemokamai. Jei iš atlyginimo nuskaičiuojama už būstą ar ką nors kita, nuskaitymas turi būti aprašytas sutartyje ir su juo turi būti sutikta raštu.

Apie agentūras, kurios ima pinigus už darbo vietą užsienyje, Lietuvoje prirašyta pakankamai, ir tos istorijos pagrįstos. Todėl sakau aiškiai: darbuotojas man nemoka nieko, niekada, jokia forma. Sutartį pasirašai tiesiogiai su norvegišku darbdaviu, ne su manimi.

Kiekvieną darbdavį gali pasitikrinti pats. Norvegiškas įmonės organizacijos numeris yra viešas, ir pagal jį Norvegijos registruose matosi, ar įmonė reali ir ar veikia. Aš dirbu tik su darbdaviais, kuriuos esu patikrinęs šiuose registruose, ir organizacijos numerį pasakau prieš tau pasirašant, ne po.

Paprastas testas bet kokiam pasiūlymui: jei prašo pinigų už darbo vietą, dokumentų tvarkymą ar garantinį mokestį, išeik. Jei tarifas sutartyje mažesnis už įstatyminę ribą arba jo apskritai nėra skaičiumi, irgi išeik. Teisėtame pasiūlyme abu šie dalykai tvarkoje.